DAUDTMENTE SAÚDE MENTAL & BEM-ESTAR
PRAZO FINAL NR-1 PSICOSSOCIAL — Obrigação legal em vigor. Risco de multas escalonáveis e interdição. 26/05/2026 ADEQUAR AGORA →
PLATAFORMA B2B · NR-1 · HEALTHTECH

Sua empresa está preparada para as atualizações da
NR-1 e a gestão dos riscos psicossociais?

A DAUDTMENTE transforma dados em inteligência estratégica para apoiar organizações na identificação, avaliação e gestão dos fatores de risco psicossociais, promovendo a conformidade com a NR-1, reduzindo afastamentos e fortalecendo a saúde mental para a construção de ambientes de trabalho mais seguros, saudáveis, sustentáveis e produtivos.

Conformidade com a NR-1
Gestão de riscos psicossociais baseada em dados
Planos de ação inteligentes com trilhas de desenvolvimento
Redução estratégica de absenteísmo, presenteísmo e turnover
SCORE GLOBAL DE SAÚDE MENTAL
SGSM · tempo real
● AO VIVO
78
SAUDÁVEL
Risco psicossocial40%
Saúde mental40%
Termômetro semanal20%
Operações
71/100
Comercial
83/100
Logística
58/100
O PROBLEMA

O adoecimento mental se tornou a maior ameaça silenciosa à operação

Absenteísmo

Ausências recorrentes reduzem a capacidade operacional, sobrecarregam equipes e comprometem a produtividade. Custo invisível que corrói margens sem aparecer no P&L.

3% da folha/ano
Custo direto recorrente

Presenteísmo

Colaboradores presentes fisicamente, mas com capacidade cognitiva reduzida. Custo 2x maior que o absenteísmo e quase sempre invisível aos gestores.

9% da folha/ano
2x o custo do absenteísmo

Turnover Silencioso

Rotatividade acelerada por esgotamento emocional. Custo de substituição entre 50% e 200% do salário anual por colaborador substituído.

10% da folha/ano
Reposição + ramp-up

Passivo Trabalhista NR-1

A ausência de gestão dos riscos psicossociais no PGR torna a empresa vulnerável a multas agravadas, perícias judiciais desfavoráveis e sanções judiciais.

Multas e Interdições
Riscos não quantificáveis
DADOS DE IMPACTO

Números que a diretoria não pode ignorar

+546 mil
Brasil tem mais de 546 mil afastamentos por saúde mental em 2025 e bate recorde pela segunda vez em 10 anos.
R$ 6 Mi
Custo anual estimado para empresa com 1.000 colaboradores
Recorde histórico
Os afastamentos por transtornos mentais atingiram recorde histórico no Brasil

Calculadora de Custo Invisível

1.000 colaboradores
50 Arraste para simular 5000+
Absenteísmo · 3% R$ 720 mil
Presenteísmo · 9% R$ 2,16 Mi
Turnover · 10% R$ 2,4 Mi
Custo Jurídico · 3% R$ 720 mil
CUSTO TOTAL / ANO
R$ 6.000.000
4:1
Retorno sobre investimento em saúde mental corporativa
FONTE: OMS
A SOLUÇÃO

DAUDTMENTE: Inteligência Psicossocial Corporativa

O SGSM é o único KPI que transforma saúde mental em dado de board — auditável, rastreável e atualizado em tempo real.

Score Global de Saúde Mental (SGSM)

Converte emoções e clima organizacional em KPIs exatos, auditáveis e atualizados em tempo real. 40% risco organizacional + 40% risco clínico + 20% engajamento.

Escalas Científicas Validadas OMS/MTE

Dados com validade científica para auxiliar na elaboração do PGR.

Mapa Dinâmico de Riscos por Departamento

Visão cirúrgica do estado de cada setor. Risco clínico x organizacional mapeados em tempo real, com alertas automáticos à liderança.

Escudo Jurídico Inquebrável

Prova documentada de que o risco é de origem comportamental externa, não ocupacional. Rastreabilidade total para auditoria e PGR NR-1.

Intervenção Automática Antes do Colapso

Se o risco sobe, o sistema dispara trilhas de PNL, psicoeducação e alertas ao RH automaticamente, sem necessidade de trabalho manual.

KPI de Board em Tempo Real

O SGSM transforma saúde mental em dado estratégico que a diretoria acompanha como qualquer outro indicador de operação.

40%
RISCO PSICOSSOCIAL
40%
SAÚDE MENTAL
20%
TERMÔMETRO SEMANAL
COMO FUNCIONA

Da inteligência psicossocial à proteção jurídica em um ciclo contínuo de 6 meses

CICLO ROTATIVO · 6 TRILHAS MENSAIS

MÊS 1
01

A Base — DNA Comportamental

Mapeamento de personalidade e fatores psicossociais de risco.

IFP · WHO-5 · Big Five
MÊS 2
02

O Clima

Separação entre perfil intrínseco e impacto do ambiente de trabalho.

ANSIEDADE – DEPRESSÃO – 13 FATORES MTE
MÊS 3
03

A Carga — Risco de Burnout

Identifica exaustão e distanciamento emocional.

MÊS 4
04

O Foco — Capacidade de Entrega

Picos de concentração e vales de desatenção mapeados por colaborador.

ATENÇÃO
MÊS 5
05

A Bateria — Hábitos e Recuperação

Avalia se a perda de performance vem da empresa ou da recuperação biológica.

SONO – POSSÍVEIS DEPENDÊNCIAS
MÊS 6
06

O Escudo — Resiliência e PGR

Índice de sustentabilidade emocional com relatório NR-1 pronto para auditoria.

DIFERENCIAIS

O modelo reativo não basta. A DAUDTMENTE é estrutural.

MODELO REATIVO
PLATAFORMA DAUDTMENTE
Ações pontuais e desconectadas
Monitoramento contínuo SaaS 360°
Dados subjetivos sem validade científica
Escalas científicas validadas OMS/MTE
Ausência de comprovação legal para o PGR
Rastreabilidade total para defesa e NR-1
Intervenção somente após o afastamento
Intervenção automática antes do colapso
Custos invisíveis e sem ROI mensurável
ROI financeiro claro e KPI de Board
BENEFÍCIOS

Resultado mensurável em cada dimensão que importa

Profissional recebendo apoio durante um momento de dificuldade

Redução de Afastamentos

Intervenção automática antes do colapso. O sistema detecta risco crescente e aciona protocolos clínicos sem ação manual do RH.

Conformidade NR-1

Relatórios auditáveis para o PGR gerados automaticamente. Prova documental de que a empresa cumpre a obrigação legal.

Aumento de Produtividade

Equipes com saúde mental monitorada entregam mais foco, energia e engajamento. Relação direta com faturamento.

Retenção de Talentos

Empresas com programa estruturado retêm mais, atraem melhores profissionais e fortalecem o employer branding.

Prevenção de Passivo Jurídico

Escudo jurídico com prova documentada de nexo causal. Rastreabilidade total que protege em ações trabalhistas.

Fortalecimento Cultural

Engajamento contínuo com o ecossistema Daudtcoin. Colaboradores transformam saúde mental em reconhecimento concreto.

Canal de Ouvidoria

Nossa plataforma conta com um Canal de Ouvidoria que permite o registro de manifestações anônimas ou identificadas. Com essa funcionalidade, sua empresa fortalece a escuta organizacional, identifica precocemente riscos psicossociais e promove uma cultura baseada na ética, no respeito e no cuidado com as pessoas.

PLANOS

Escolha o nível de proteção e inteligência para sua empresa

PLANO

Essencial

Conformidade básica NR-1.

Inventário IFP + 13 Fatores MTE
Relatórios PGR NR-1
Painel do RH · Score Global
Trilhas Básicas Universidade Daudt
Canal de Ouvidoria (anônimo ou identificado)
Conteúdo Semanal DAUDTMENTE
Falar com especialista
MAIS ESCOLHIDO
PLANO

Performance

Prevenção ativa com inteligência psicossocial completa e gamificação de engajamento.

Tudo do Essencial
Escalas Científicas completas
Trilhas Intermediárias Univ. Daudt
Programa Daudtcoins · Gamificação
Mapa Dinâmico de Riscos
Intervenção automática pré-colapso
Agendar demo
TRANSFORMAÇÃO TOTAL
PLANO

Master

Transformação cultural completa com imersões ao vivo, trilhas premium e loja VIP.

Tudo do Performance
Trilhas Premium Instituto Daudt
Palestras e Imersões ao vivo
Loja de Recompensas VIP Daudtcoins
Relatórios customizados para board
Falar com especialista

Algumas empresas que receberam nossas soluções

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